在线 Markdown 简历制作工具

以最简单的方式来写好简历，只需专注内容本身而无需关注排版

• 风格分类精细化：涵盖 “商务简约”（适配金融、法律、咨询等传统行业，以黑白灰、深蓝为主色调，信息层级清晰）、“活力清新”（适配教育、文旅、快消等行业，采用浅绿、淡蓝、暖橙等明快色调，搭配轻量化图标）、“创意个性”（适配互联网、设计、新媒体等行业，融入渐变、几何图形、数据可视化元素，部分模板支持自定义配色）三大主流风格，且每个风格下细分多个子类型（如 “商务简约 – 精英版”“创意个性 – 插画版”）；

• 行业模板深度定制：针对不同行业岗位特性设计专属模板，例如：

• • 技术类（程序员、产品经理）：模板新增 “技术栈展示区”（用进度条标注技能熟练度，如 “Python：90%”“Axure：85%”）、“项目经历模块”（预留 “项目链接”“技术难点” 填写栏）；

• • 设计类（UI/UX 设计、平面设计）：模板包含 “作品集二维码区”“设计理念简述栏”，支持插入作品缩略图，部分模板提供 “设计案例展示页”；

• • 销售 / 市场类：模板侧重 “数据化成果” 呈现，预设 “业绩达成率”“客户开拓数量”“活动曝光量” 等量化字段，示例内容引导用户用数据体现能力（如 “3 个月开拓新客户 20 家，贡献营收 50 万元”）；

• 格式兼容性强：所有模板支持 “在线编辑” 与 “Word/PDF 导出”，导出后排版不变，适配不同企业的简历接收格式要求。

• 智能填写助手：用户选择模板后，系统根据 “求职岗位”“学历背景”“工作经验” 自动生成基础内容框架（如应届生自动填充 “教育背景”“校园经历” 模块标题，职场人自动填充 “工作经历”“项目经历” 模块），并提供 “示例内容参考”（如 “校园经历” 模块给出 “组织 XX 活动，覆盖 XX 人，获 XX 奖项” 的句式引导），用户只需替换个人信息即可快速完成初稿；

• 关键词优化提示：结合目标岗位 JD（职位描述），系统实时识别简历中缺失的 “行业关键词”（如互联网行业的 “用户增长”“A/B 测试”，金融行业的 “风险控制”“资产配置”），并给出补充建议（如 “建议添加‘数据分析’相关经历，提升 ATS 筛选通过率”）；

• 实时预览与编辑：支持 “在线实时编辑”，用户修改内容时右侧同步显示预览效果，可随时调整字体大小、行距、模块位置，无需下载软件即可完成个性化调整；

• 多版本管理：支持创建 “简历版本库”，用户可针对不同岗位保存多个简历版本（如 “产品经理 – 互联网大厂版”“产品经理 – 初创公司版”），方便后续快速修改与投递。

• 免费权益充足：用户注册后即可使用 “基础模板库”（约占总模板量的 60%，涵盖各行业主流模板）、“智能填写助手”、“Word/PDF 导出”、“3 个简历版本管理” 等核心功能，无广告干扰，完全能满足应届生、职场新人的基础制作需求；

• 付费增值服务精准：付费套餐（分为 “进阶版”“专业版”，价格多在 39-99 元 / 年区间）针对 “高薪岗位冲刺”“简历优化” 需求，提供 “独家模板库”（含 “名企定制版” 模板，如 “字节跳动产品经理专属模板”“普华永道审计专属模板”）、“简历诊断报告”（由行业资深 HR 提供 “内容完整性”“关键词匹配度”“设计合规性” 三维度评估与优化建议）、“无限版本管理”“优先客服支持” 等权益，性价比高于同类定制服务。

1. 选择模板：打开网站后，通过 “行业”“风格”“人群”（应届生 / 职场人）筛选目标模板，点击 “立即使用” 进入编辑页面；

2. 填写内容：系统自动生成基础框架，用户根据提示填写 “基本信息”“教育背景”“工作 / 实习经历”“技能证书” 等模块，可参考 “示例内容” 优化表述，同时接收 “关键词优化提示”；

3. 个性化调整：在编辑页调整字体、配色、模块位置（支持拖拽排序），右侧实时预览效果，确保视觉呈现符合预期；

4. 导出投递：确认内容无误后，选择 “Word/PDF 导出”，下载文件后即可直接投递，同时可保存至 “简历版本库” 备用。

1. 应届生：首次制作简历，缺乏模块搭建、内容撰写思路，可通过 “智能填写助手”“示例内容” 快速上手，用 “高颜值模板” 提升简历竞争力；

2. 互联网 / 设计行业求职者：需通过简历设计体现审美与专业能力，适配 “创意个性”“行业定制” 模板，突出项目经历与作品展示；

3. 职场新人 / 跨行业求职者：需针对不同岗位调整简历重点（如从技术岗转向产品岗），可通过 “多版本管理”“关键词优化” 快速适配新岗位需求；

4. 高薪岗位冲刺者：如冲刺大厂、投行、咨询等岗位，可购买 “专业版” 获取 “名企定制模板”“简历诊断报告”，优化简历细节，提升通过率。

1. 应届生参加校招，需同时投递多个行业岗位（如互联网产品岗、教育机构运营岗），通过 “多版本管理” 保存不同简历，节省重复制作时间；

2. 设计专业学生求职，在模板中添加 “作品集二维码”“设计案例”，导出 PDF 后投递，方便 HR 快速查看作品；

3. 职场人跳槽，使用 “关键词优化提示” 补充目标岗位所需技能（如求职运营岗，添加 “用户增长”“活动策划” 相关经历），用 “数据化表述” 优化工作成果；

4. 求职者收到面试通知，需紧急优化简历，通过 “在线编辑” 快速修改内容，导出后立即投递，无需重新搭建框架。

• 免费模板数量有限：基础模板库虽能满足需求，但 “独家名企模板”“高阶创意模板” 需付费获取，对预算极低的用户存在一定门槛；

• 在线编辑功能有限：不支持 “复杂排版设计”（如自定义图形、特殊字体导入），对设计能力要求极高的用户（如平面设计师）可能需要结合 PS 等工具二次修改；

• 行业覆盖有侧重：模板资源更偏向互联网、设计、金融等热门行业，传统制造业、农林牧渔等行业的专属模板较少，适配性相对不足。

• 按需选择套餐：应届生、职场新人优先使用免费功能，若冲刺高薪岗位或需简历诊断，可购买 “进阶版”（性价比更高）；

• 重视内容优化：模板仅为框架，需结合个人真实经历修改，尤其注意 “工作 / 实习经历” 模块，用 “STAR 法则”（情境 – 任务 – 行动 – 结果）优化表述，避免完全套用示例；

• 适配岗位需求：选择模板时需结合目标行业调性（如金融行业选 “商务简约”，互联网行业选 “创意个性”），避免因风格不符影响 HR 第一印象；

• 导出格式检查：导出后需确认 Word/PDF 格式是否正常（如字体、图片是否显示完整），建议同时保存两种格式，根据企业要求选择投递。